Ausbildung

  • 1,5 jährige Fortbildung Gruppendynamische Leiterin und Beraterin für Gruppen (DGGO), TOPS München-Berlin, seit 2022 
  • Soziale Kompetenz: Selbststeuerung und Führung, TOPS München-Berlin, 2022 
  • Klinische Hypnose und hypnosystemische Kommunikation, Milton-Erikson-Institut, Rottweil und Heidelberg, seit 2019 
  • 1 jährige Fortbildung Agile Transformation Coach, hr pioneers, Köln, 2021 
  • Scrum Master & Product Owner, Scrum Inc., Cambridge, 2021 
  • Fach und Führungskräftetraining, Train-the-Trainer, Unternehmens-Coaching Netzwerk, Walldorf, 2020 
  • Gruppendynamik Online, DGGO, Köln, 2020 
  • Teamkompetenz: Gruppenprozesse verstehen und nutzen, TOPS München-Berlin, 2020
  • Systemaufstellungen, Wieslocher Institut für Systemische Lösungen, Wiesloch, 2016
  • 3 jährige Fortbildung Systemische Therapie und Beratung (Systemische Gesellschaft), Internationale Gesellschaft für Systemische Therapie, Heidelberg, 2017 
  • 1,5 jährige Fortbildung Systemische Professions-, Organisations- und Kulturentwicklung, Institut für Systemische Beratung, Wiesloch, 2015 


Beispiel-Projekte


  • Strategische Neuausrichtung der Führungskräfteentwicklung eines internationalen Maschinenbaukonzerns und Konzeption des europäischen Leadership-Programms Vor-Sprung, das bereits mehr als 600 begeisterte Teilnehmer*innen durchliefen. 
  • Beratung des Leadership-Teams eines Einzelhandelskonzerns bezüglich der Führungskultur innerhalb der Filialen und Begleitung der lokalen Kolleg*innen bei der Weiterentwicklung zu selbstorganisierten Teams. 
  • Leitung eines internen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekts, das zur ausgewogeneren Gender-Diversität in der Geschäftsleitung eines Traktorenwerkes beitrug: OPEN WO/MEN wurde in der Charta der Vielfalt aufgeführt sowie durch interne Preise ausgezeichnet. 
  • Begleitung eines globalen Kultur-Transformationsvorhabens eines Baustoffkonzerns mit dem Ziel, eine kollaborative Brücke zwischen traditionellem Geschäft und Digitalisierungs-Einheit zu schlagen. 
  • Betreuung von Führungskräften aus dem Non-Profit Bereich (Schmid Stiftung) im Rahmen von Organisationsentwicklung-Anliegen bzw. OE-Werkstätten, bspw. im Rahmen des Projekts Pimp your Ehrenamt.